Depuis 2016, une mutuelle d’entreprise est obligatoire pour la plupart des salariés, avec des règles précises sur la participation employeur, les dispenses et la portabilité en cas de rupture de contrat. Cette rubrique explique ce qui est dû, à qui, et dans quels délais : la prise en charge minimale à 50 %, les cas de dispense légale, le maintien des droits après une démission, et les listes de mutuelles labellisées pour certains secteurs. Chaque article s’appuie sur un cas précis, restauration, fonction publique territoriale, démission, pour donner la règle exacte plutôt qu’une explication générale.
Mutuelle & complémentaire santé
Capital ou prestations : qui reçoit les fonds, qui organise les funérailles, et quelles limites prévoir (carence, exclusions, dépassement) avant de signer.
Mutuelle & complémentaire santé
Après un an de contrat, résiliez votre mutuelle sans justificatif : il suffit d’envoyer une lettre. La fin du contrat intervient un mois après réception. Attention…
Mutuelle & complémentaire santé
Arrêt de travail, invalidité, décès : en libéral, les charges continuent et la trésorerie peut vaciller. Découvrez les garanties clés à vérifier pour protéger vos revenus,…
Mutuelle & complémentaire santé
La mutuelle obligatoire en entreprise s’impose au salarié, avec des dispenses possibles. On fait le point sur les garanties minimales, la règle des 50%, les ayants…
Mutuelle & complémentaire santé
Mutuelle labellisée en fonction publique territoriale : comment vérifier la liste officielle, contrôler les garanties et demander la participation de 15 € dès 2026.
Mutuelle & complémentaire santé
Mutuelle collective obligatoire en restauration : qui doit adhérer, quand une dispense est possible (contrats courts), et quelles garanties financer au minimum à 50%.
Mutuelle & complémentaire santé
Après une démission, la mutuelle d’entreprise peut se maintenir grâce à la portabilité. Tout dépend surtout de l’ouverture de droits à l’Assurance chômage.
